Písecký svět

   Vody se uklidnily, přišel čas vrátit vše do starých, pořádně vyjetých kolejí. Proč si rozházet někoho, kdo jde městu vždycky na ruku, no ne?

   Upřímně, takový materiál pro radní to, podle mého názoru, barvitě dokládá. S bonusem pro radní, kteří nebudou muset řešit těžší práci radního města kolem správy městských organizací. Nakonec budou spokojeni všichni, jedni v doživotní funkci, druzí jednodušším životem v práci pro město.

    Čtěte, co všechno je u nás možné použít k odůvodnění podržení někoho ve funkci.

NÁVRH USNESENÍ Rada města

I. Valná hromada Lesů města Písku s.r.o. – usnesení dle přílohy č. 1

II. Valná hromada Vodárenské správy s.r.o. – usnesení dle přílohy č. 2

Důvodová zpráva:

17.07.2025 schválila Rada města Písku pravidla, která stanoví podmínky pracovněprávních vztahů ředitelů příspěvkových organizací a jednatelů společností vlastněných městem Písek. V článku 8 bodu 6 je uvedeno: „v období od začátku šestého měsíce do konce čtvrtého měsíce před uplynutím období 6 let ve výkonu funkce, může město Písek, jako jediný společník, rozhodnout o vyhlášení výběrového řízení na pozici jednatele; v takovém případě odvolá valná hromada jednatele k poslednímu dni tohoto šestiletého období“. Rada se dále usnesla, že u jednatelů, kteří jsou ve funkci déle než 6 let, proběhne toto rozhodnutí do 31.12.2025. Proto je nyní předkládán materiál, kterým rada města buďto potvrdí Ing. Hozníka a Ing. Zámečníka ve funkci, nebo je odvolá a vypíše se na jejich (jeho) místo výběrové řízení.

Z pozice předkladatele (tajemník MěÚ) bych rád upozornil radní (valnou hromadu společností) na fakta týkající se výběrových řízení z poslední doby. Od roku 2023 proběhlo 9 výběrových řízení na ředitele či jednatele městských společností (obchodních nebo příspěvkových). Vyjma konkurzu na jednatele Městských služeb, do kterého se přihlásilo 12 kandidátů, se ostatní výběrová řízení nesetkala se zájmem uchazečů. Na zbylých 8 výběrových řízení se přihlásilo celkem 17 zájemců, což ve výsledku znamená v průměru pouhých 2,1 zájemců na jedno výběrové řízení. Dvakrát se přihlásil pouhý jeden kandidát. Stejná čísla vycházejí i z výběrových řízení na městský úřad. Další rovinou je skutečnost, že v případě, kdy se do výběrového řízení přihlásil současný ředitel nebo jeho nástupce, vyhrál vždy tento kandidát. Z výše uvedených důvodů se nabízí zvážit, zda současný (a zánovně nastavený) systém, kdy bylo v posledních 3 letech na každého ředitele/jednatele po konci 6letého období automaticky vypsáno výběrové řízení, nepřehodnotit. Pokud se městu (bez MSP a vč. úřadu) na posledních 11 výběrových řízení na manažerské pozice přihlásilo 25 osob, z čehož ještě 9 z nich pracovalo v době výběrového řízení v dané instituci, lze jasně konstatovat, že zájem pracovat pro město v tuto chvíli není. Tím pádem existuje reálné riziko, že město svým postupem ztratí některého ze svých současných manažerů a nedokáže za něj na trhu práce najít adekvátní náhradu. Příčiny množství podaných přihlášek město analyzuje s tím, že se pokusí učinit kroky vedoucí ke zlepšení situace. Oba jednatelé představí svou koncepci přímo na jednání rady města/valné hromady.

Doporučení předkladatele/zpracovatele:

Vzhledem k tomu, že město nedisponuje ani nedisponovalo žádnými informaci o pochybení obou jednatelů či špatnému/nesprávnému/neefektivnímu vedení organizace doporučuje předkladatel potvrdit oba jednatele ve funkci. Z textu materiálu dále vyplývá, že z příkladů posledních výběrových řízení nelze kalkulovat s tím, že případné vypsání výběrového řízení umožní městu vybírat nového jednatele z velkého množství kvalifikovaných kandidátů. Existuje naopak značné riziko, že tomu bude naopak.

Návrh zpracoval Ing. Ladislav Toman, MPA, LL.M. tajemník

   Odůvodnění vycházející pouze z matematických výpočtů a možného neprokázaného rizika, to mi připadá jako strašení.

Já nikterak nehodnotím konkrétní dva projednávané funkcionáře, ani jejich dosavadní práci ve funkci,  pozastavuji se nad samotným principem potvrzení jednatelů do jejich funkcí.